Lorsqu’une entreprise confie la transition de carrière de ses collaborateurs à Oxalys, elle leur offre bien davantage qu’un suivi personnalisé. Elle leur ouvre les portes d’une dynamique collective, structurée et profondément humaine — celle de nos ateliers thématiques, de nos événements réseau et de notre communauté Alumni.
Une transition de carrière, ça ne se vit pas seul
Pour un DRH ou un dirigeant, choisir un prestataire d’outplacement, c’est prendre une décision engageante. Elle dit quelque chose de votre entreprise : la façon dont vous accompagnez vos collaborateurs dans les moments de rupture parle de votre culture, de vos valeurs et de votre responsabilité sociale en tant qu’employeur.
Chez Oxalys, nous croyons intimement que la qualité d’un accompagnement ne se mesure pas uniquement au nombre de séances individuelles. Elle se mesure aussi à la richesse des interactions, au collectif, à la montée en compétences concrète et à la capacité de chaque personne à reprendre confiance, à se repositionner pour apprivoiser de nouvelles opportunités.
C’est précisément ce que nos ateliers collectifs rendent possible.
Les ateliers Oxalys ont été pensés pour offrir aux candidats et candidates les meilleures armes, les bons réflexes — et surtout, la certitude de ne pas traverser cette étape seul.
Jusqu’à 35 heures d’ateliers collectifs : un investissement qui change tout !
Selon le programme choisi, chaque candidat peut bénéficier de plus de 35 heures d’ateliers collectifs — un volume qui, combiné au suivi individuel, crée une dynamique d’apprentissage et d’échange extrêmement riche et efficace pour avoir accès à des opportunités d’emplois plus nombreuses et permet de réduire son temps de recherche.
Ces ateliers ne sont pas des formations théoriques. Ce sont des espaces de travail actifs, où l’on mélange la théorie à la pratique, où l’on se challenge entre pairs, où l’on repart avec des outils concrets utilisables dans le cadre de sa recherche d’emploi.
Les programmes de transition de carrière Oxalys sont flexibles et modulables : avec des durées d’accompagnement allant de deux mois à une durée illimitée, chaque entreprise peut calibrer la prestation en fonction du profil de ses collaborateurs, du contexte de la séparation et de ses contraintes budgétaires.
Des ateliers élaborés pour le marché Suisse romand d’aujourd’hui — et de demain
Notre programme d’ateliers thématiques est régulièrement mis à jour pour être en adéquation avec les réalités du marché, les attentes des recruteurs et les nouvelles technologies qui évoluent sans cesse. Chaque atelier combine apports concrets, mises en pratique et échanges entre participants.
- Faire du digital un allié — Utiliser intelligemment et de manière consciente l’IA en recherche d’emploi
L’intelligence artificielle transforme le monde du travail et la façon dont les entreprises recrutent. Dans cet atelier, nous abordons de manière éthique et responsable la façon d’utiliser les outils d’IA pour optimiser sa recherche sans perdre en authenticité : rédaction de candidatures, préparation aux entretiens, veille sectorielle etc…. Un atelier résolument ancré dans l’actualité, particulièrement apprécié.
- LinkedIn & Opportunités — Travailler son image de marque
LinkedIn est aujourd’hui incontournable sur le marché de l’emploi. Cet atelier va bien au-delà de la simple optimisation de profil : il permet de comprendre les logiques de visibilité, la lecture d’un profil par le recruteur ou le réseau et de détection des opportunités cachées — LinkedIn, un outil primordial pour augmenter sa visibilité et élargir les possibilités.
- La force du réseau — Activer les bonnes connexions
Une grande partie des postes à repourvoir en Suisse ne passe pas par une annonce. Le réseau n’est pas une stratégie réservée aux dirigeants : c’est une compétence qui s’apprend et se cultive. Cet atelier donne les clés d’une approche authentique et efficace du réseautage, dans le respect des codes culturels locaux.
- L’entretien d’embauche — Se préparer est essentiel
Décrocher un entretien, c’est bien. Le transformer en offre, c’est autre chose. Grâce à des simulations filmées, des feedbacks personnalisés et des techniques éprouvées, cet atelier prépare les candidats à toutes les configurations et leurs permet de s’améliorer avec des conseils concrets.
- L’art de convaincre — Maîtriser sa communication
Savoir parler de soi et mettre en avant ses compétences et qualités, structurer un argumentaire, gérer le stress de la prise de parole : autant de compétences qui font la différence dans une transition. Cet atelier travaille le fond et la forme pour que chaque candidat soit pleinement lui-même — dans sa meilleure version.
- Elevator Pitch — Capter l’attention en quelques secondes
Comment se présenter avec impact lors d’un événement networking, d’une rencontre inattendue ou d’un premier appel de recruteur ? L’Elevator Pitch est un exercice difficile — et redoutablement efficace lorsqu’il est bien maîtrisé. Nos consultants accompagnent chaque participant pour forger un discours personnalisé, percutant et mémorable.
Des événements organisés régulièrement pour créer de vraies connexions
Dans nos programme d’outplacement, les ateliers ne sont que l’une des facettes de la dimension collective chez Oxalys. Tout au long du programme, nous créons des rendez-vous avec pour objectif de briser l’isolement, stimuler les échanges et élargir le réseau de chaque candidat et candidate.
Chaque deux semaines, dans nos bureaux, ont lieu des groupes de travail dans lesquels les candidats et candidates poursuivent leur accompagnement en groupe. L’objectif est de pouvoir partager leurs expériences en matière de recherches d’emploi, leurs doutes ou poser leurs questions jusqu’au retour à l’emploi.
Chaque mois, nos petits-déjeuners rassemblent les participants autour de thématiques d’actualité, d’intervenants extérieurs et de discussions informelles. Un moment simple, humain et souvent décisif pour créer des connexions durables.
Chaque trimestre, nos apéritifs offrent un cadre plus festif pour célébrer les avancées, partager les expériences.
Régulièrement, des rencontres sous forme de conférence sont organisées pour rencontrer des professionnels actifs sur le marché romand — recruteurs, experts, chasseurs de tête ou entrepreneurs – qui partagent leur expertise du marché.
Pour les entreprises qui nous confient leurs collaborateurs : c’est la garantie que ces derniers restent connectés à un réseau vivant dès le premier jour de leur transition — à Lausanne, Genève, Neuchâtel et Fribourg.
Le GTO et les Alumni Oxalys — Une communauté qui dure bien au-delà du programme
La transition de carrière ne s’arrête pas le jour de la signature d’un contrat.
Chaque deux semaines, dans nos bureaux, ont lieu des groupes de travail (GTO) dans lesquels les candidats et candidates poursuivent leur accompagnement en groupe. L’objectif est de pouvoir partager leurs expériences en matière de recherches d’emploi, leurs doutes ou poser leurs questions jusqu’au retour à l’emploi.
Oxalys a également mis en place un groupe Alumni : un espace dédié à toutes les personnes ayant traversé l’un de nos programmes, pour maintenir le lien, partager des opportunités, continuer à se développer et rester ancré dans une communauté de professionnels engagés avec sens du partage.
Pour les candidats, c’est une ressource précieuse bien au-delà de la durée du programme. Pour les entreprises mandantes, c’est une preuve tangible de la vision à long terme d’Oxalys : nous ne cherchons pas à placer des gens — nous cherchons à construire des trajectoires.
Ce que cela change, concrètement
Les ateliers collectifs et les événements Oxalys ne sont pas des “options” en marge de l’accompagnement. Ils en sont l’un des piliers. Ils permettent :
- Une montée en compétences rapide sur des sujets clés du marché actuel
- Une rupture de l’isolement, souvent le plus grand frein dans une transition
- Un ancrage dans la réalité du terrain grâce aux échanges entre pairs
- Une dynamique de groupe qui stimule la motivation et l’engagement dans la durée
- Un accès élargi au réseau, bien au-delà du seul consultant référent
Oxalys, votre partenaire de transition depuis 2007
Présents à Lausanne, Genève, Neuchâtel et Fribourg, nos consultants locaux connaissent intimement le tissu économique de Suisse Romande. Depuis bientôt 20 ans, nous accompagnons collaborateurs et collaboratrices, spécialistes, cadres et dirigeants — quelle que soit la taille de l’entreprise, quel que soit le secteur — vers leur prochain chapitre professionnel.
Programmes de 2 mois à illimité. Plus de 35 heures d’ateliers collectifs selon les formules. Des petits-déjeuners mensuels et des apéritifs trimestriels, des conférences. Une plateforme Alumni. Des consultants locaux engagés.
Une transition professionnelle bien vécue, c’est aussi le reflet d’une entreprise qui prend soin des siens.
Vous souhaitez en savoir plus sur nos programmes d’outplacement individuels, collectifs ou pour dirigeants ? Contactez nos équipes — nous sommes là pour construire avec vous la solution la plus adaptée à votre contexte.