Assessment
Explorez, attirez et retenez vos talents
Entreprises
Facilitez vos prises de décision en termes de capital humain grâce à cette technique éprouvée.
Vous vous apprêtez à recruter une nouvelle personne ou souhaitez confier de nouvelles responsabilités à un collaborateur et voulez prendre la bonne décision par souci d’efficacité et de performance.
Mais comment s’assurer de son choix ? Vérifier que le candidat pressenti sera à même de remplir sa mission et de relever les défis qui l’attendent ? Qu’il possède véritablement les compétences personnelles, sociales et managériales qui lui permettront de susciter l’adhésion autour de lui , d’adhérer à vos valeurs et d’atteindre des objectifs ambitieux ?
Une décision de qualité grâce à une évaluation des compétences
Recourir à une évaluation des compétences est la garantie d’une décision de qualité qui portera ses fruits à long terme. Nos techniques d’assessment vous permettent de gagner du temps et surtout de prendre une décision en toute objectivité, basée sur des critères précis et tenant compte des nombreux paramètres que vous jugez stratégiques pour votre entreprise et pour un poste défini.
Les clés de la réussite avec Oxalys
A l’aide d’outils psychométriques, de cas d’études et de mises en situation, nos consultants seniors et expérimentés évaluent méthodiquement les aptitudes personnelles des différents candidats. Ils vérifient si les candidats possèdent les compétences attendues dans un contexte précis et déterminent leur potentiel de développement, qu’il s’agisse d’un recrutement externe, d’une sélection interne ou du développement d’un collaborateur au sein de l’organisation.
Notre approche vise à se poser d’emblée les bonnes questions et elle comprend les phases suivantes :
- Analyse précise des besoins de l’entreprise et des spécificités de son environnement
- Définition claire du profil du poste en termes de compétences managériales, sociales et personnelles
- Élaboration d’exercices, de cas d’études et de mises en situation spécifiques à chaque contexte
- Questionnaire de personnalité (outil psychométrique reconnu)
- Évaluation basée sur des observations objectives selon un modèle de compétences prédéfini
- Établissement d’un rapport détaillé et restitution constructive à l’entreprise et au candidat
- Plan de développement
Cette démarche offre au candidat un espace d’évaluation et de développement apprenant et constructif. Elle constitue souvent un point de départ à l’acquisition de nouveaux comportements.
Cette prestation peut être délivrée en français, allemand et anglais.
Assessment de sélection
Un processus de sélection rigoureux
Lors du recrutement d’un collaborateur, qu’il soit externe ou interne, l’assessment est la garantie d’un processus de sélection rigoureux et exclusivement centré sur les objectifs du poste, sur son positionnement au sein de l’entreprise et sur les facteurs de succès identifiés.
Les divers exercices et mises en situation, adaptés au quotidien professionnel, permettent de vérifier comment le candidat gérerait des cas spécifiques ou réagirait dans une situation donnée.
Assessment de développement
Assessment de développement
L’optimisation des ressources humaines joue un rôle de plus en plus important au sein des entreprises et s’inscrit dans une politique de gestion des carrières.
Les techniques d’assessment permettent de mesurer efficacement le potentiel d’évolution d’un collaborateur pressenti pour de plus importantes responsabilités. Ce puissant outil favorise aussi la réorientation interne d’employés confrontés à un changement d’activité. L’assessment permet alors d’identifier des compétences inexploitées, de faire émerger des ambitions et de déterminer le potentiel et les mesures de développement.
Development center
Development center
Un assessment center est un dispositif d’évaluation utilisé par les entreprises pour observer et mesurer les compétences, aptitudes et qualités de candidats ou employés à travers une série d’exercices et de simulations dans le contexte d’une équipe. Ces évaluations sont conduites par nos experts et sont conçues pour refléter des situations professionnelles d’équipes réelles afin de sélectionner ou développer le personnel de manière objective et précise.
Candidats
Un espace d'évaluation et de développement apprenant
Vous êtes pressenti pour évoluer dans votre société ou vous postulez pour un nouveau poste et l’entreprise vous invite à prendre part à un assessment ! C’est l’opportunité pour vous de bénéficier d’un espace d’évaluation et de développement apprenant et constructif.
L’entreprise sera à même de vérifier que vous possédez les qualités requises pour remplir votre mission ainsi que les compétences personnelles, sociales et managériales qui vous permettront de susciter l’adhésion autour de vous et d’atteindre les objectifs ambitieux qui vous sont fixés.
Notre approche comprend les phases suivantes :
- Analyse précise des besoins de l’entreprise et des spécificités de son environnement
- Définition claire du profil du poste en termes de compétences managériales, sociales et personnelles
- Elaboration d’exercices, de cas d’études et de mises en situation spécifiques à chaque contexte
- Evaluation basée sur des observations objectives selon les compétences prédéfinies
- Etablissement d’un rapport détaillé et restitution constructive à l’entreprise et au candidat
- Plan de développement
Cette démarche permet de bien vous situer et elle constitue souvent un point de départ à l’acquisition de nouveaux comportements.
Les clés de la réussite avec Oxalys
A l’aide d’outils psychométriques, de cas d’étude et de mises en situation, nos consultants seniors et expérimentés évaluent méthodiquement vos aptitudes personnelles.
Ils vérifient que vous possédez les compétences attendues dans un contexte précis et déterminent votre potentiel de développement, qu’il s’agisse d’un recrutement externe, d’une sélection interne ou d’un développement au sein de votre organisation.
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