Publication Oxalys | Mai 2025
L’assessment est un outil puissant utilisé dans le cadre du recrutement, de la mobilité interne ou du développement professionnel. Pour mieux comprendre son utilité, son fonctionnement et les situations où il est pertinent de l’utiliser, nous avons préparé cet article sous forme de questions-réponses.
Qu’est-ce qu’un assessment ?
Un assessment est un processus d’évaluation structuré visant à mesurer des compétences douces définies, des aptitudes, la personnalité et le potentiel des candidats. Il s’appuie sur une variété de méthodes, telles que des entretiens, des tests psychométriques, des analyses de situation, des jeux de rôle reflétant des situations professionnelles.
À quoi sert un assessment ?
L’assessment permet aux entreprises de :
- Optimiser leurs décisions de recrutement en identifiant les candidats les plus adaptés à un poste spécifique de façon neutre.
- Faciliter la mobilité interne, en aidant à détecter les potentiels de développement des talents pouvant évoluer vers de nouveaux rôles à l’interne.
- Accompagner le développement professionnel, en offrant aux collaborateurs une meilleure compréhension de leurs forces et axes d’amélioration.
- Prendre des décisions objectives, basées sur des données fiables et structurées.
Quand utiliser un assessment ?
L’assessment peut être utilisé dans plusieurs contextes, notamment :
- Recrutement externe : Pour s’assurer que le candidat possède les compétences requises.
- Mobilité interne : Lors de promotions ou de changements de poste en interne.
- Développement des compétences : Dans le cadre de programmes de formation ou de coaching.
- Restructuration ou réorganisation : Pour identifier les collaborateurs ayant le potentiel de prendre de nouvelles responsabilités.
Comment se déroule un assessment avec Oxalys ?
Chez Oxalys, l’assessment suit un processus structuré :
- Analyse des besoins : Définir les compétences clés à évaluer selon le poste ou l’objectif visé et comprendre le contexte.
- Choix des outils adaptés : Tests psychométriques, mises en situation, cas d’étude, entretiens approfondis, autoprésentations etc.
- Réalisation de l’assessment : Les participants passent les évaluations dans un environnement professionnel et bienveillant.
- Restitution des résultats : Un rapport détaillé est remis au mandant, accompagné de recommandations concrètes. Le même rapport détaillé est remis au candidat.
Où se déroule un assessment avec Oxalys ?
Les assessments sont en général réalisés dans nos bureaux situés à Lausanne, Genève, Neuchâtel et Fribourg. Selon les besoins, des sessions peuvent également être organisées à distance.
En quelles langues l’assessment est-il disponible ?
Nos consultants peuvent mener les assessments en français, allemand et anglais, permettant ainsi une flexibilité linguistique pour répondre aux besoins des entreprises internationales ou multilingues.
Pourquoi choisir Oxalys pour vos assessments ?
- Expertise reconnue : Nos consultants sont spécialisés dans l’évaluation des compétences et le développement professionnel.
- Approche personnalisée : Chaque assessment est adapté aux besoins spécifiques de l’entreprise.
- Objectivité et transparence : Nos méthodes garantissent une évaluation impartiale et des retours constructifs.
Pour toute question supplémentaire ou pour lancer une procédure d’assessment, n’hésitez pas à nous contacter !