En tant que cabinet spécialisé dans l’accompagnement des changements au sein des organisations sur les thèmes RH, nous nous engageons à fournir des solutions innovantes et efficaces pour optimiser vos processus de recrutement. Parmi ces solutions, l’Assessment Center se distingue comme un outil prédictif particulièrement puissant.
Voici pourquoi il devrait être un élément clé de votre stratégie de recrutement :
🔍 𝐄́𝐯𝐚𝐥𝐮𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐌𝐮𝐥𝐭𝐢𝐝𝐢𝐦𝐞𝐧𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 : Contrairement aux entretiens traditionnels qui se limitent parfois trop à des échanges verbaux, l’Assessment Center permet d’évaluer les candidats à travers d’exercices variés et pratiques. Ces activités simulent des situations réelles que le candidat pourrait rencontrer dans son futur poste, offrant ainsi une appréciation plus complète de ses compétences douces (soft skills).
📊 𝐁𝐚𝐬𝐞́ 𝐬𝐮𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐝𝐨𝐧𝐧𝐞́𝐞𝐬 𝐨𝐛𝐣𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬 : L’évaluation se fait en observant les comportements utilisés dans diverses situations, ce qui réduit la subjectivité inhérente aux impressions personnelles et aux biais potentiels des entrevues traditionnelles. Vos décisions de recrutement se fondent ainsi sur des données concrètes et mesurables, augmentant ainsi la fiabilité des choix effectués.
🔄 𝐅𝐞𝐞𝐝𝐛𝐚𝐜𝐤 𝐂𝐨𝐧𝐬𝐭𝐫𝐮𝐜𝐭𝐢𝐟 𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐝𝐞́𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐩𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 :L’Assessment Center n’est pas seulement bénéfique pour les employeurs, mais également pour les candidats. Ils reçoivent un retour détaillé sur leur prestation, ce qui les aide à mieux comprendre leurs points forts ainsi que les axes d’amélioration. Cette transparence soutient votre marque employeur qui porte de l’attention au développement personnel.
🎢 𝐏𝐫𝐞́𝐝𝐢𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐏𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐅𝐮𝐭𝐮𝐫𝐞 :Des études montrent que les évaluations effectuées via les Assessment Centers sont parmi les meilleurs prédicteurs du succès futur dans le poste ou la fonction exercé. Grâce à l’observation des compétences et comportements en action, vous pouvez mieux prévoir comment le candidat s’acquittera de ses futures responsabilités.
En conclusion, si vous souhaitez que vos décisions de recrutement soient aussi précises et prédictives que possible, l’Assessment Center est l’outil à privilégier. Chez Oasys Consultants Suisse, nous sommes prêts à vous aider à intégrer cette méthode dans vos pratiques de recrutement pour transformer votre gestion des talents.